삼성디스플레이 노동조합 임금협상 결렬 선언 파업 가능성

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삼성디스플레이 노동조합이 임금협상 결렬을 선언하면서 파업 등 쟁의 검토에 들어갔는데 올 초 삼성그룹의 전자계열사 가운데 처음으로 단체협약을 체결했지만 임금협상이 틀어지면서 노사간 긴장감이 높아졌습니다.

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2일 관련업계에 따르면 삼성디스플레이 노조는 지난달 27일 열린 4차 본교섭에서 임금협상 결렬을 선언했는데 삼성디스플레이 노사는 올해 2월부터 실무교섭 4회, 본교섭 4회 등 8차례에 걸쳐 임금협상을 위한 단체교섭을 진행했지만 임금 인상 수준 등 핵심 요구사항에서 견해차를 좁히지 못했습니다.

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노조는 지난해 호실적 등을 근거로 성과인상률을 제외한 기본인상률 6.8％와 위험수당 현실화, 해외 출장자에 대한 처우 개선 등을 요구했지만 경영진은 노사협의회와 합의한 기본 인상률 4.5％ 이상은 어렵다는 입장을 밝힌 것으로 전해졌습니다.

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노조가 요청한 사측 교섭위원 전원 교체 요청도 받아들여지지 않자 노조는 지난달 27일 열린 4차 본교섭에서 "더 이상 교섭의 여지가 없다"며 교섭 결렬을 선언했는데 노조는 성명문에서 "수십차례의 자료 요구에도 회사는 차일피일 미루며 감정에만 호소했다"며 "8차에 걸친 단체교섭에도 의미 있는 결과물은 없었다"고 밝혔습니다.

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노조는 조만간 중앙노동위원회에 교섭 중재를 신청할 예정인데 중노위에서도 노사가 입장차를 좁히지 못하고 '조정 중지' 결정이 나오면 노조는 찬반투표를 거쳐 파업 등을 포함한 쟁의권을 확보하게 되는데 삼성디스플레이에서 지금까지 노조가 쟁의행위에 나선 적은 없었습니다.

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노조는 교섭 결렬선언 이후 조합원과 비조합원을 대상으로 설문을 통해 쟁의 활동에 관한 의견을 취합 중입니다.

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삼성디스플레이 노조는 지난해 2월 한국노총 산하로 출범했는데 현재 조합원 수는 전체 직원의 10％ 수준인 2400여명까지 늘었습니다.

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이재용 부회장이 국정농단 재단 끝에 법정구속 되기 전에 무노조 경영을 끝내겠다고 말하고 처음으로 공식적으로 인정한 노조가 삼성디스플레이 노조인데 파업도 제일 먼저 할 것 같습니다

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그룹 경영을 포기하겠다고 구조본 역할을 하던 비서실도 해체했는데 임금협상은 그룹으로 하겠다는 것은 개별기업의 독립경영을 허용하지 않는 것과 마찬가지라고 생각합니다

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개별기업의 특수성을 인정하고 독립경영을 할 수 있게 해야 개별기업의 기업가치를 올릴 수 있을 겁니다

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